遲到扣多少薪公司說了算？勞基法規定曝 很多老闆都違法

一名女網友表示，「遲到一分鐘扣多少錢」等規定，有違反勞基法的疑慮，引起討論。（示意圖：shutterstock／達志）

上班遲到扣薪怎麼算，很多公司遲到未滿1小時以1小時計算，或是遲到1分鐘扣50元等，但有內行人指出，類似規定其實有很大的問題，且涉嫌違反勞基法，不過多數網友無奈指出，現實是整個臺灣都這樣做，去跟老闆講這種事情只會被資遣；《勞基法》則明訂，僱主應依照勞工的時薪、月薪計算出每分鐘實際薪水，再依照實際遲到時間來扣薪，若溢扣且經勞檢認定屬實，最高可處100萬罰款。

一名女網友近日在Dcard表示，看到有人發文抱怨遲到1分鐘被扣1小時薪水的討論文，還有很多人覺得相關規定沒問題，讓她難以置信，驚呼「爲什麼很多臺灣人在做不符合勞基法的工作？」

原PO指出，勞基法實際上的規定，是要求僱主不得超過員工實際未提供勞務的比例，代表實際上應該根據員工的時薪或月薪，並依照遲到比例來計算要扣多少錢，凡是「遲到1分鐘扣50元」或「遲到未滿一小時以一小時計」等規定，都涉嫌違反勞基法。

不過其他網友看完後紛紛喊「你去找老闆講，講了就是資遣，很多公司都這樣，整個臺灣都這樣，所以無奈還是要做啊」、「講了就是要換公司，除非頭鐵或剛進來的新人，不然老人都默認」、「檢舉搞不好還會被泄漏身分，誰敢這麼做」、「政府都在往資方靠攏，你想期待會改變」。

也有人說「之前在餐廳打工遲到一分鐘扣20元，覺得根本有病，直接嗆經理說我要去檢舉」、「被壓榨還是要賺錢，不然哪來錢繳房租水電跟吃飯」、「之前面試完回家，說這間違反勞基法不想去，結果我媽說勞基法只是參考用的，要親手把女兒推入火坑，超好笑」、「享勞健保就代表有給福利，請妳先搞清楚老闆的嘴臉」。

104人力銀行的「法務長專欄」曾介紹，勞基法有規定員工遲到時的正確扣薪方式，時薪制勞工爲「時薪÷60分鐘×當月實際遲到分鐘」，月新制勞工爲「月薪÷30日÷8小時÷60分鐘×當月實際遲到分鐘」，若有溢扣勞工工資且經勞檢認定屬實者，可處新臺幣2萬以上、100萬元以下罰款，公佈事業單位名稱、負責人姓名並限期改善，屆期未改善者，應按次處罰。