幸福加「馬」 永慶房屋2026業務福利受矚目

永慶房屋《薪自由》招募廣告獲得廣大共鳴，業務工作收入無上限，更有機會突破薪水天花板。圖／截圖自永慶房屋徵才招募YouTube

永慶房屋迎接市場挑戰，2025年表現不俗，2026年宣佈持續展店，穩健朝雙北350店目標邁進。同時擴大業務人才招募廣告，向有意突破薪水天花板的各行各業人才招手，推出「業務新人第一年保障收入72萬元」作爲安心轉職的起點。永慶房屋人資部塗振宏協理表示「只要努力，就有機會爲自己爭取更高的收入，突破薪水天花板，真正握有改變人生的門票！」

「頂着薪水天花板，還要繼續嗎？努力的你值得更好！」永慶房屋2026《薪自由》廣告呈現許多人在事業發展上的瓶頸，當努力與回報不成正比，看不到加薪的未來更讓人躊躇不前。對此，永慶房屋爲業務新人提供第一年每月6萬元的收入保障，轉職風險低、收入不會斷層。保障期後，業務每月薪獎收入4萬起，底薪最高可達7.5萬，加上業績獎金沒有上限，還有海外旅遊獎勵、業務每人每年最高250萬「幸福成家基金」等多項福利加碼。

塗振宏表示，根據主計處公佈113年度勞工年薪中位數54.6萬元，年成長率4%，平均每位勞工這一年來的每月加薪金額僅1750元。勞工若想擺脫固定薪資成長的限制，主動轉職挑戰可憑能力與成果賺取更多業績獎金的工作，更有機會突破薪水天花板，展現「工作能力很重要、選對產業更關鍵」的職涯價值。

因此可以發現，在永慶房屋，不乏許多遇到收入天花板、轉職後收入成功翻倍的夥伴，永慶房屋直營店長葉宏志就是其中一例。過去他在連鎖餐飲業深耕近十年，月薪才逐步成長至6萬多元，升遷與加薪空間有限，下定決心尋找更有發展潛力的事業舞臺。

葉宏志坦言，「選擇永慶房屋」看重的是品牌資源豐富、制度完善，對零經驗新人也相當友善，不僅提供業務新人保障收入，讓轉職初期無後顧之憂，更能專心投入學習與服務，助他在短時間內達成千萬業績，更接受公司菁英培訓，順利晉升爲店長管理職。

爲永慶房屋2026《薪自由》廣告操刀的臺灣奧美集團首席創意顧問胡湘雲則分享，廣告創意靈感來自永慶房屋第一線經紀人員的親身經驗，唯有真實的人物經歷、故事才能動人，也更能展現永慶房屋總是以「人」爲出發點，重視夥伴的收入保障、獎金福利、職涯發展、生活平衡等真實需求與滿足。

永慶房屋爲雙北市店數最多的房仲品牌，且持續擴大展店，2026年2月初已於土城開一店，過年後於也將於新莊再展一店。除了業務新人首年保障收入72萬元外，永慶房屋在人才訓練上，提供「一對一師徒制」專人指導以及360小時專業課程，並以「團隊合作」爲核心工作模式，同事互相協助共同爲客戶服務，只要合作成交，每個人都能按照貢獻分得業績，新人也有機會快速參與成交、獎金更容易到手，成爲各路人才「逆轉薪情、突破薪水天花板」的理想舞臺。

永慶房屋業務新人「首年收入保障72萬」，轉職不用擔心收入斷層。圖／截圖自永慶房屋徵才招募YouTube

永慶房屋積極佈局市場，2／6在新北市土城開店，穩健朝雙北350店目標前進。圖／永慶房屋提供