永旭保經李季龍 扮業務堅強後盾

永旭保經大順體系營運長李季龍帶領團隊已成立五大行政中心，並勇奪2024年行政中心亞軍與2025年冠軍榮銜，展現堅強實力。圖／永旭保經提供

在保險產業浪潮中，「選對平臺」已成爲業務菁英能否長期發展的關鍵。從單一壽險體系轉戰保險經紀人平臺，不僅是職涯轉換，更是對未來成長空間與經營模式的重新定位。

永旭保經大順體系營運長李季龍，擁有多年壽險實戰經驗，2024年轉型加入永旭這片沃土上，迅速整合資源並擴展組織，已成立五大行政中心，並帶領團隊勇奪2024年行政中心亞軍與2025年冠軍榮銜，展現堅強實力。

李季龍指出，平臺核心價值在於是否具備支持第一線業務長期發展的制度設計。永旭保經以「分潤、讓利、共享」爲核心基礎，並在董事長範國樑高度重視業務同仁發展下，持續投入許多資源，讓夥伴能專注市場開拓與人才培育，成爲穩定成長的重要後盾。

其中，「制度優化6.0×七代聖」持續推進，整合教育訓練、商品資源與組織發展機制，提供更完整且具彈性支持的系統。李季龍表示，此制度能協助達成個人目標與組織發展，讓第一線夥伴能專注於專業服務與團隊經營，凝聚合作共識，並提升整體競爭力。

此外，運用永旭保經多元商品優勢，使業務同仁能站在客戶立場，提供更精準的保障規劃，不僅提升專業價值，也強化客戶信任與長期關係，進一步帶動轉介紹循環，拓展服務人數，形成穩固事業基礎。

在組織發展方面，大順體系以「共學共好」爲核心文化，透過經驗傳承與資源共享，讓每一位夥伴都能在良性互動中持續成長。這種以人爲本的經營思維，不僅提升整體戰力，也成爲吸引優秀人才加入的重要關鍵。

展望未來，李季龍表示，將持續結合平臺制度與團隊優勢，協助更多保險專業人才找到適合長期發展的舞臺，展現自身優勢。他強調，唯有在對的平臺上發揮專業價值，才能真正實現個人、團隊與客戶之間的長期共好關係，並打造穩健且永續的保險事業版圖。