公務員考績法將重訂 取消甲乙丙丁

銓敘部長施能傑19日表示，政府將重訂《考績法》，等第不再有甲乙丙丁，而是簡化爲「未達良好」、「良好」、「優秀」，且不設定比例。圖爲賴清德總統（前排中）年初在總統府接見「114年全國模範公務人員代表」。（總統府提供）

公務體系考績制度因「甲乙丙丁」的標籤化及僵化比例分配，基層長期怨聲載道，主管也感到負擔沉重。銓敘部長施能傑19日在立法院司法及法制委員會明確表示，政府將重訂《考績法》，等第不再有甲乙丙丁，而是簡化爲「未達良好」、「良好」、「優秀」，且不設定比例，盼藉此激勵公務員士氣。

立法院司法及法制委員會昨邀考試院秘書長劉建忻、考選部長劉孟奇、銓敘部長施能傑及保訓會主委蔡秀涓列席報告業務概況及立法計劃，並備質詢。

民衆黨立委陳昭姿質詢，是否認爲考績乙等是否定？劉建忻表示，乙等也是肯定，所以仍有獎金，只是因區別「甲、乙」，讓大家認爲乙等好像沒被肯定，其實基本上都是代表稱職、表現合於預期。

目前各機關公務員考績甲等上限不能超過75％，對此劉建忻表示，現行《考績法》並無規定甲等人數上限，「上限75％」是討論出來的聯名箋函，但由於有75％的那條線，讓許多同樣表現稱職、符合預期同仁，因名額限制被列乙等，甚至演變成官等愈高、考績愈好，長期下來，影響士氣甚鉅。

施能傑指出，銓敘部與考試院已充分溝通，不會再用「甲乙丙丁」概念，未來將設定條件標準，若真的做不好就是「未達良好」，其餘爲「良好」，若表現更好，就是「優秀」，不過要打「未達良好」、「優秀」，都要符合法定條件標準。

施能傑說明，未來若要對公務員打「未達良好」的等第，主管必須依法定標準，檢附具體理由，並預先示警，即主管在平常考覈時若發現下屬表現有「未達良好」跡象，要先溝通、示警，不能等到年底就直接給出負面評價。

施能傑說，預計3月向各機關征詢意見，若過程順利，希望4月到5月間把草案送到考試院審議。期盼這項改革能激勵公務員士氣，提升行政效率，建立更公平、合理的考覈環境。

至於此項改革是否連動考績獎金髮放，銓敘部透露，獎金髮放不受影響，且可能更容易得到該有的獎金待遇，但目前尚未定論，而近年公務人員不斷流失，若改革改不好，讓更多公務人員跑掉也很難交代。

基層公務員對此項改革多持正向態度，主要肯定取消比例的部分，考績是影響獎金與升遷的重要因素，原本規定極不合理，承辦人員苦幹實幹，但每年幾乎都是「長官保甲，承辦輪乙」。